第一卷 猎人们 第十一章 领导决断 (第1/2页)

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汉河这大会议室确实气派，光照适度、角度合理。

可以推拉交替使用的玻璃书写板擦得非常洁净，平整的佳得桌面上连个气泡划痕都没有，上边整齐摆放着成套远程会议设备，用桌牌显示着WiFi地址和密码，墙上镜框里有印刷的会议室使用规定和会议纪律……。

“我，不会说错了什么吧？”许静突然不安起来，有那么霎那间她觉得自己要忍不住向魏东求救了。

“这，倒也……没什么不可以。”朱总开口说道，让她觉得自己忽然回到了地面，心中一阵轻松，忙微笑着朝他看过去。

“但关键是，人选能理解并接受副职的角色吗？我是担心人家不肯就范呵。”

朱总手指轻轻地在桌面上敲着，说道：“如果你们可以在推荐人选给我之前就已经做好了这方面说明、说服工作，人选自己接受并同意，那我没意见，前提是，”

他加重语气：“人选的质量不能受影响。我让步，可并不代表着这个问题上也让步。”

“您放心，这方面我会把关的。”魏东心中大大地松口气，他连忙表示。

“你们需要多少时间？”朱总忽然问，不等魏东回答便说：“我不希望因为人的问题影响今年的大局，最多只能给你们一个月！”

许静对这句话没啥感受，毕竟她干这行没多久，魏东可就倒吸口凉气。

一般地来说猎头从寻访到企业下定《雇用通知书》，也就是寻常说的Offer，这之间会存在相当长的周期。短的个把月，长的两三个月甚至半年都有。

这要看什么时候能找到且说服对方到公司就职了，哪有准头？

若是别的公司设这么短的寻访周期限制，魏东基本会肯定对方是为了不给猎头付费或者少付费打伏笔，但朱总肯定不属于这样的情况。

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